Digitale nieuwsgierigheid
Digitaal is het nieuwe normaal en de technologische vooruitgang neemt almaar toe. De afgelopen jaren heeft de digitale revolutie het economische landschap ingrijpend veranderd. In de VUCA-wereld spreekt men dan ook van ontwrichtende of disruptieve megatrends of shifts. Deze trends ontwrichten namelijk onze bestaande manier van denken en handelen en zetten bestaande kaders op hun kop. Misschien heb je het gevoel dat ik Chinees praat en vraag je je af wat er dan zo ontwrichtend is.
In dit webinar vertel ik je er meer over en laat ik voorbeelden zien die je een duidelijker idee geven van wat er zich precies afspeelt en wat er nog zit aan te komen.
De VUCA-wereld heeft ook nieuwe taalgebruik met zich meegebracht. Al die technologische, slimme en digitale ontwikkelingen drukken we uit in nieuwe termen: big data, artificiële intelligentie, blockchain, augmented reality, machine learning, streaming en nog veel meer. Wil jij je er meer van weten? Wij hebben de belangrijkste termen voor je opgelijst om ze op een lekenmanier te verduidelijken. Geef je digitale speelsheid een boost en download de technologische termen met de rode button onder het webinar.
Webinar
Opleidingen
Wil jij in je organisatie de digitale nieuwsgierigheid van je medewerkers wakker maken?
Wij merken dat heel wat medewerkers geen enkel idee hebben van wat de gevolgen van de technologische evolutie concreet inhoudt. Het is dan ook moeilijk om de concrete vertaalslag te maken naar hun eigen job.
Waarom zou je bijvoorbeeld levenslang blijven leren als je niet precies weet hoe je job in de toekomst zal evolueren.
In onze opleidingen en workshops over ‘Grip op de toekomst’ en ‘Grip op leren’ en ‘Grip op leiderschap in de 21-ste eeuw, geven we die inzichten mee.
Grip op de toekomst
- Je krijgt inzicht in hoe de mens en de maatschappij geëvolueerd is, en hoe die evolutie ons vandaag parten speelt, maar ook kan versterken
- Je krijgt inzicht in de uitdagingen die een VUCA-wereld concreet met zich meebrengt,
- Je leert wat er precies bedoeld wordt met disruptie en megashifts
- Je krijgt inzicht in de impact op jobs in het algemeen (the future of work)
- Je gaat na wat de impact ervan kan zijn op jouw organisatie en jouw job en/of die van je medewerkers
- Je leert hoe een organisatie zich kan wapenen
- Je leert welke futureskills belangrijk zijn om relevant te blijven in de toekomst.
Grip op leergoesting
- Je krijgt inzicht in de bouwstenen van een lerende organisatie,
- Je krijgt inzicht in hoe een volwassene leert en hoe dat verschillend is van leren in je kindertijd,
- Je krijgt inzicht in wat een 45-plusser nodig heeft om te blijven leren,
- Je leert wat breinplasticiteit is en hoe bepaalde neurosystemen die plasticiteit openzetten,
- Je leert waarom het zo belangrijk is om te blijven leren, ook al leer je nog niet datgene dat je specifiek moet kennen in je toekomstige job,
- Je leert over hoe je rekening kan houden met een aantal neuroprincipes die leren bevorderen,
- Je krijgt inzicht in het cognitief leerproces,
- Je krijgt zeer handige tips om het geleerde concreet toe te passen in leertrajecten in jouw lerende organisatie.
Grip op leiderschap
- Dit programma is vooral een uitwisselingsprogramma’s tussen leidinggevenden, managers, ondernemers en HR professionals over een aantal thema’s die erg belangrijk zijn voor leiderschap in de 21 ste eeuw. De vijf bouwstenen van jobfulfilment komen aan bod:
- Medewerkers en/of klanten persoonlijk en zinvol benaderen,
- Meesterschap stimuleren in een lerende organisatie
- Psychologische vrijheid bieden,
- Psychologische veiligheid bieden,
- Sociale betrokkenheid en verbinding stimuleren